Thực trạng tìm việc làm sau dịch Covid-19

Kể từ đầu năm 2022, thị trường lao động Việt Nam sôi động trở lại với những dấu hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động. Song, những biến đổi do tác động của dịch bệnh Covid-19 đã mang tới các xu hướng mới tại thị trường việc làm và ảnh hưởng tới nhu cầu tìm việc của người lao động trong thời gian qua.

Tình hình dịch bệnh tiếp tục được kiểm soát đã góp phần thúc đẩy bình phục và tăng trưởng kinh tế. Nhu cầu sử dụng lao động có xu thế tăng nhanh nhằm phục vụ cho các hoạt động khôi phục sản xuất, kinh doanh hoặc mở rộng quy mô sản xuất.

Tình hình thị trường lao động

Bản báo cáo “Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và Hướng đi”, được thực hiện dựa trên kết quả khảo sát của hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 ứng viên tại thị trường Việt Nam.

Phía doanh nghiệp, có gần 87% doanh nghiệp tham gia điều tra cho biết họ gặp khó khăn về tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm. Nguyên nhân cốt yếu là do nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với cùng kỳ năm 2021. Khoảng 12% số doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc tới 30 - 40%. Khoảng 41% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động thôi việc là 10 - 20%. Đây thực sự là một bài toán nan giải cho những doanh nghiệp khi tình hình sản xuất kinh doanh đang cần được đẩy mạnh để phục vụ sự phục hồi của nguồn cầu.

Theo thống kê, 80% người lao động ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong các tháng cuối năm 2022.

Cụ thể: Nhu cầu tìm việc của nhóm thực tập sinh là 92%; nhóm Fresher/Entry level (nhóm ứng viên gia nhập thị trường lao động, thường là đã tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng…) chiếm 88%; nhóm người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm là 89%; nhóm trên 2 năm kinh nghiệm (không phải là cấp quản lý) là 78%; nhóm Quản lý/Trưởng nhóm là 80%; và nhóm Giám đốc là 79%.

Các nhóm ngành nghề có nhu cầu tìm việc cao nhất có thể kể đến: An toàn môi trường, bảo hiểm, bất động sản, hóa học/hóa sinh, nhân sự, hành chính/pháp lý và y/nha/dược.

Báo cáo cũng chỉ rõ: Lương, phúc lợi và môi trường làm việc vẫn chiếm tỷ trọng cao trong lý do nghỉ việc của người lao động trong các tháng cuối năm 2022.

Đáng chú ý, 51% người lao động tham gia điều tra cho biết muốn chuyển việc ngay trong 5 tháng cuối năm. Điều này càng khẳng định xu hướng cạnh tranh về ứng viên sẽ tương đối gay gắt trên thị trường lao động trong nửa cuối năm 2022.

Để tham khảo thêm thông tin và kiếm tìm việc làm phù hợp với nhu cầu của bản thân, bạn hãy truy cập trang Muaban.net nhé!

>> Xem thêm: Việc làm part time